A l’heure où les métiers du soin vivent de fortes tensions en matière de ressources humaines et où les postes vacants, le turnover et l’absentéisme du personnel pénalisent l’activité des établissements, il nous parait aujourd’hui essentiel d’aider nos clients dans leurs démarches de recrutement.

Nos diverses missions réalisées ces deux dernières années montrent qu’aucun établissement ou secteur n’est épargné par ce phénomène, quels que soit le statut, la taille, le type d’activité, la situation géographique et même le niveau de rémunération.

Les besoins sont bien sûr hétérogènes d’un établissement ou d’un secteur à l’autre avec des situations plus ou moins critiques pouvant aller de la fermeture de lits à l’arrêt complet de l’activité.

Mais tous nos clients sont confrontés aux mêmes difficultés : absence de candidature, rendez-vous non honoré, « disparition » du candidat, refus de poste pour conditions insuffisantes, refus de CDI avec volonté de ne pas se fixer etc. etc.

L’activité de recrutement est devenue pour les établissements et les acteurs qui en sont chargés un véritable parcours du combattant extrêmement consommateur de temps et d’énergie.

Nous pouvons vous aider.