Elaborer et mettre en œuvre des tableaux de suivi
d'indicateurs Ressources Humaines
V1.10 / 2022
Les objectifs
Construire et mettre en place des tableaux de bord d’indicateurs Ressources Humaines / sociaux permettant de piloter la masse salariale des établissements de santé et les effectifs associés.
Cette formation " Elaborer et mettre en œuvre des tableaux de suivi d’indicateurs Ressources Humaines " permettra aux participants de savoir élaborer des tableaux de pilotage RH propres à leur établissement, d’en comprendre les principes, enjeux et objectifs et de les exploiter dans leur gestion quotidienne :
- Connaître les méthodes, outils et indicateurs
- Comprendre les principaux enjeux de mise en place des tableaux de bord RH
- Savoir élaborer des tableaux de bord RH en cohérence avec la stratégie RH
- Savoir analyser et exploiter les données
Le public
- Directeur
- Directeur Adjoint
- DAF
- DRH / RRH
- Gestionnaire RH
- Directeur des soins
- Cadre de santé
Calendrier
- Le calendrier sera déterminé avec le client
Les prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Le programme
Jour 1
- Comprendre la masse salariale et les effectifs d’un établissement de santé
- Connaitre les différents indicateurs Ressources Humaines
- Choisir les indicateurs clés de pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Identifier les utilisateurs et adapter les tableaux de bord aux différents clients internes
- Déterminer les sources d’information (SIRH / GTA) – vérifier la faisabilité des extractions
Jour 2
- Concevoir et structurer les tableaux de bord en fonction des objectifs
- Faciliter l'analyse grâce à des supports visuels efficaces
- Faire évoluer les indicateurs des tableaux de bord
- Suivre les tableaux de bord dans le temps
- Déployer les tableaux de bord dans l’établissement et former les clients à leur utilisation
La formation proposée s'adapte aux besoins et problématiques de l’établissement et des stagiaires
- Apports théoriques
- Exercices pratiques
- Mises en situation
- Analyse et exploitation des tableaux de bord existant
Méthodes pédagogiques mobilisées :
Cadre règlementaire / Apport théorique / Apport méthodologie / Travaux pratiques / Etudes de cas / Mise en situation / Questions / réponses
Matériels :
Ordinateur - Clavier - Souris - Logiciel Excel
Les modalités de formation
En intra et en présentiel
Le tarif TTC
Sur devis : nous consulter
L’intervenant
Sébastien NAIGEON
Les modalités d’évaluation de la formation
La formation fait l’objet d’une évaluation à l’aide d’une fiche. L’évaluation porte sur l’atteinte des objectifs et la satisfaction des participants.
Un compte rendu est produit par le formateur
Les modalités et délais d’accès à la formation
1 mois
L’accessibilité des personnes handicapées
Une organisation systématique est prévue pour favoriser l’accès à la formation des publics atteints de handicap, si besoin
Indicateurs de résultats
X
Stagiaires
x
Taux de satisfaction
des stagiaires
x
Taux de satisfaction des établissements