Elaborer et mettre en œuvre
des tableaux de suivi d'indicateurs RH
V1.10 / 2022
Les objectifs
Construire et mettre en place des tableaux de bord d’indicateurs Ressources Humaines / sociaux permettant de piloter la masse salariale des établissements de santé et les effectifs associés.
Cette formation permettra aux participants de savoir élaborer des tableaux de pilotage RH propres à leur établissement, d’en comprendre les principes, enjeux et objectifs et de les exploiter dans leur gestion quotidienne :
- Connaître les méthodes, outils et indicateurs,
- Comprendre les principaux enjeux de mise en place des tableaux de bord RH,
- Savoir élaborer des tableaux de bord RH en cohérence avec la stratégie RH,
- Savoir analyser et exploiter les données.
Le public
- Directeur, Directeur Adjoint, DAF, DRH / RRH, Gestionnaire RH, Directeur des soins, Cadre de santé
- Groupe de 6 à 8 personnes
Calendrier
- Le calendrier sera déterminé avec le client
Les prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Le programme
Jour 1
- Comprendre la masse salariale et les effectifs d’un établissement de santé
- Connaitre les différents indicateurs Ressources Humaines
- Choisir les indicateurs clés de pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Identifier les utilisateurs et adapter les tableaux de bord aux différents clients internes
- Déterminer les sources d’information (SIRH / GTA) – vérifier la faisabilité des extractions
Jour 2
- Concevoir et structurer les tableaux de bord en fonction des objectifs
- Faciliter l'analyse grâce à des supports visuels efficaces
- Faire évoluer les indicateurs des tableaux de bord
- Suivre les tableaux de bord dans le temps
- Déployer les tableaux de bord dans l’établissement et former les clients à leur utilisation
La formation proposée s'adapte aux besoins et problématiques de l’établissement et des stagiaires avec notamment
l'analyse et l'exploitation des tableaux de bord existants
Méthodes pédagogiques mobilisées :
Cadre règlementaire - Apports théoriques et méthodologiques - Travaux Pratiques - Études de cas Mise en situation - Questions / Réponses
Matériels :
Ordinateur - Clavier - Souris - Logiciel Excel
Les modalités de formation
En intra et en présentiel
Le tarif TTC
Sur devis : nous consulter
L’intervenant
Sébastien NAIGEON
Les modalités d’évaluation de la formation
- Analyse du besoin
- Évaluation des acquis en début et fin de formation
- Enquête de satisfaction
Les modalités et délais d’accès à la formation
1 mois
L’accessibilité des personnes handicapées
Une organisation systématique est prévue pour favoriser l’accès à la formation des publics atteints de handicap, si besoin
Indicateurs de résultats
2
Stagiaires
88%
Taux de satisfaction
des stagiaires
100%
Taux de satisfaction des établissements